COORDINADOR(A) DE INCORPORACIÓN Y DESARROLLO DEL T

Experiencia

EXPERIENCIA GENERAL: SEIS (6) AÑOS. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: CINCO (5) AÑOS REALIZANDO FUNCIONES AFINES A LAS SOLICITADAS EN EL SECTOR PÚBLICO, DE LOS CUALES AL MENOS UN (1) AÑO SEA A NIVEL DE ESPECIALISTA.

Formación académica

TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN O CIENCIA POLÍTICA O CONTABILIDAD O DERECHO O ECONOMÍA O INGENIERÍA INDUSTRIAL O PSICOLOGÍA; O GRADO DE BACHILLER EN CARRERAS ANTES MENCIONADAS CON ESTUDIOS CULMINADOS DE MAESTRÍA EN TEMAS RELACIONADOS A RECURSOS HUMANOS O EN GESTIÓN PÚBLICA.

Especialización

- PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL O GESTIÓN DEL RENDIMIENTO O GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN. - CURSO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O DISEÑO DE PERFILES DE PUESTOS, CUYO TOTAL ACUMULADO DE HORAS SEA MÍNIMAMENTE 12.

Conocimientos

- CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DEL D.L. 1057 Y DE LA LEY Nº 30057. - CONOCIMIENTO EN GESTIÓN POR PROCESOS, LEGISLACIÓN LABORAL Y SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. - CONOCIMIENTOS EN POLÍTICAS NACIONALES: INTEGRIDAD, INNOVACIÓN, ENFOQUE DE GÉNERO. - CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA (WORD, EXCEL, POWER POINT) A NIVEL INTERMEDIO.

Competencias

TRABAJO EN EQUIPO, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, CAPACIDAD DE SOLUCIÓN, ORIENTACIÓN AL SERVICIO.