Experiencia
• EXPERIENCIA GENERAL: MÍNIMO 03 AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. • EXPERIENCIA ESPECIFICA: MÍNIMO DE 02 AÑOS EN LABORES EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
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Convocatoria D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-14
ESPECIALISTA PARA LA OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
RemuneraciónS/. 2,500.00
Vacantes1
UbicaciónAREQUIPAYURA
Publicado17/09/2026
Formación académica
PROFESIONAL TITULADO, COLEGIADO Y HABILITADO EN CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN, RELACIONES INDUSTRIALES Y/O AFINES
Especialización
• DIPLOMADOS EN GESTIÓN LABORAL Y/O GESTIÓN PÚBLICA. • CURSOS EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS ELECTRÓNICOS DE LA GESTIÓN PUBLICA SIAF, SIGA.
Conocimientos
• NORMATIVA LABORAL APLICABLE AL SECTOR PÚBLICO. • GESTIÓN DE PLANILLAS Y REMUNERACIONES. • AFP, ONP, CTS, GRATIFICACIONES, DESCUENTOS JUDICIALES Y BENEFICIOS LABORALES. • MICROSOFT EXCEL A NIVEL INTERMEDIO • GESTIÓN PUBLICA. • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O GESTIÓN DE REMUNERACIONES EN EL SECTOR PUBLICO. • MICROSOFT OFFICE INTERMEDIO.
Competencias
• PROACTIVIDAD, ORDEN Y ATENCIÓN AL DETALLE, VOCACIÓN DE SERVICIO, INICIATIVA, CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, ÉTICA E INTEGRIDAD