ESPECIALISTA EN GESTION DEL EMPLEO Y COMPENSACION

Experiencia

• EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MÍNIMA DE CINCO (05) AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO (ACREDITAR CON CONSTANCIA, CERTIFICADO Y/O DOCUMENTO ANÁLOGO). • EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA MÍNIMA DE CUATRO (04) AÑOS EN FUNCIÓN Y/O MATERIA, EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO (MÍNIMO TRES (03) AÑOS EN EL NIVEL DE ANALISTA O SU EQUIVALENTE)(ACREDITAR CON CONSTANCIA, CERTIFICADO Y/O DOCUMENTO ANÁLOGO). • EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE DOS (02) AÑOS EN LA FUNCIÓN Y/O LA MATERIA, EN EL SECTOR PÚBLICO (ACREDITAR CON CONSTANCIA, CERTIFICADO Y/O DOCUMENTO ANÁLOGO).

Formación académica

• TÍTULO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA, DERECHO, ECONOMIA O EQUIVALENTES (ACREDITAR CON COPIA DE TÍTULO) • EGRESADO DE LA MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA O RECURSOS HUMANOS O EQUIVALENTES (ACREDITAR CON COPIA DE LA CONSTANCIA DE EGRESO)

Especialización

• DIPLOMADO Y/O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Y/O GESTIÓN PÚBLICA Y/O GESTIÓN POR PROCESOS Y/O SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O DISEÑO Y MEJORA DE PROCESOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA, EL CUAL DEBERÁ TENER UNA DURACIÓN NO MENOR DE NOVENTA (90) HORAS LECTIVAS, POR TANTO, LOS CERTIFICADOS Y/O CONSTANCIAS DEBEN INDICAR EL NÚMERO DE HORAS LECTIVAS, CASO CONTRARIO NO SERÁN TOMADOS EN CUENTA. (ACREDITAR CON CONSTANCIA Y/O CERTIFICADO).

Conocimientos

• CONOCIMIENTOS TÉCNICOS (*): CONOCIMIENTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR PROCESOS Y GESTIÓN PÚBLICA. • CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA (*): PROCESADOR DE TEXTOS (WORD, OPEN OFFICE WRITE, ETC.), HOJA DE CÁLCULO (EXCEL, OPENCALC, ETC.), PROGRAMA DE PRESENTACIONES (POWER POINT, PREZI, ETC.), TODOS CON NIVEL DE DOMINIO BÁSICO.

Competencias

• COMPROMISO. • RESPONSABILIDAD. • VOCACIÓN DE SERVICIO. • ADAPTABILIDAD – FLEXIBILIDAD. • COMUNICACIÓN. • RAZONAMIENTO LÓGICO. • TRABAJO EN EQUIPO • PENSAMIENTO ANALÍTICO • CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN • TOLERANCIA A LA PRESIÓN